Оформление сотрудника по Трудовому кодексу — процесс, требующий внимания к деталям. Соблюдение процедуры защищает работодателя от штрафов и трудовых споров.
Основные этапы
- Заключите трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах.
- Издайте приказ о приеме на работу.
- Внесите запись в трудовую книжку (если сотрудник не выбрал электронную).
- Проведите инструктаж по охране труда.
- Уведомите военкомат о приеме военнообязанного работника.
Важные нюансы
До подписания договора ознакомьте сотрудника с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами. На испытательный срок предусмотрите это условие в договоре. Для дистанционных работников оформление происходит аналогично.
Не забудьте уведомить ФНС и СФР о заключении договора, если это предусмотрено законом. Соблюдение Кодекса — залог успешной работы компании.